“今年8月20日，國家稅務(wù)總局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生健康委員會、國家醫(yī)療保障局在北京聯(lián)合召開社會保險費和非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)工作動員部署視頻會議，對堅決貫徹好黨中央、國務(wù)院決策部署，認真落實李克強總理、韓正副總理重要批示精神，確保劃轉(zhuǎn)工作平穩(wěn)落地進行統(tǒng)籌布置安排。

按照黨中央、國務(wù)院決策部署，今年12月10日前要完成社會保險費和第一批非稅收入征管職責劃轉(zhuǎn)交接工作，自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。”

   由以上資料顯示社保入稅是勢在必行，且力度不減。自2019年1月1日起員工社保將按照上一年度的平均工資實打?qū)嵉厣陥笊绫５怯洠雌骄べY扣繳社保費用的話企業(yè)將在現(xiàn)有扣繳社保費用的基礎(chǔ)上將增加一千多得費用甚至更高，且2019年的人工成本遠不止這些，那么對于企業(yè)來說無形中又增加運營成本，負擔加重，鑒于目前的用工情況，企業(yè)也越來越經(jīng)常出現(xiàn)以下困局：

1、招工難

80年代末和90后吃苦能力差，供給勞動市場的力量就很薄弱。

工廠靠員工加班提高收入，消耗員工的體能，員工的壓力大。

中小企業(yè)缺乏企業(yè)文化和對企業(yè)員工的培養(yǎng)，企業(yè)自身的市場競爭力弱，無法留住人才。

網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村建設(shè)及各省不同的扶助政策已吸引務(wù)工者返回家鄉(xiāng)生活，勞動力反轉(zhuǎn)嚴重。

近年外省勞務(wù)輸出明顯減少，光深圳用工缺口達60-80萬。

2、用工成本高

2018年東莞市職工月平均工資4454，實際增長僅為8.3%，而2013年~2015年的實際增長均在17%左右,是因為企業(yè)用工成本逐年升高，工資漲幅太大企業(yè)承受不起了。

3、員工作業(yè)誤差大，精準度低

像一些特殊作業(yè)要求的人員是無法完成的

4、員工作業(yè)產(chǎn)能低

光靠人工是沒有辦法提高產(chǎn)能效率

5、自動化集成度低，客戶考評實力不夠

為了緩解及解決以上企業(yè)常見困局難題，最有效最直接的辦法就是投入或引入半自動或全自動設(shè)備，不僅能替代或減少作業(yè)人員投入，降低用工成本，產(chǎn)能和交期也得到保證，也滿足一些特殊作業(yè)要求更能彰顯企業(yè)綜合實力。我們公司（德尚精機）就是專注半自動和全自動的機器設(shè)備的開發(fā)，能根據(jù)客戶的要求進行開發(fā)設(shè)計并且性能穩(wěn)定，易轉(zhuǎn)產(chǎn)，投入成本低且短期內(nèi)能快速收回設(shè)備成本等優(yōu)勢；尤其是在貼附類行業(yè)做得比較成熟，如：半自動貼標機、半自動貼膜機、在線即時打印貼標機、電線對折貼標等標準機型。

    機器替代人工已經(jīng)是主流，企業(yè)唯有引入自動化設(shè)備才能更好地在競爭激烈的潮流中脫穎而出！